جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰
شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ را با ۳۹ درصد افزایش نسبت به سال ۹۹، به غیر از سایر مزایای مستمر ۲۶.۵۵۴.۹۵۰ ریال تعیین کرد.
به این ترتیب حداقل حقوق کارگران از ۱ میلیون و ۹۱۰ هزار تومان به ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار تومان افزایش می یابد. حق مسکن کارگران به ۴۵۰ هزار تومان و بن و خوار و بار به ۶۰۰ هزار تومان افزایش یافت.
همچنین پایه سنوات ۱۴۰ هزار تومان تعیین شد. و حق اولاد متناسب با رقم سال قبل با ۳۹ درصد افزایش اضافه می‌شود و مجموع دریافتی حقوق یک کارگر حداقلی بگیر با یک فرزند ۴ میلیون و ۱۱۱ هزار و ۴۲ تومان در ماه خواهد بود.
لازم به ذکر است که حق مسکن ۴۵۰ هزار تومانی پس از تصویب هیات دولت لازم الاجراست.
همچنین مزد سایر سطوح با ۲۶ درصد افزایش و یک رقم ثابت که به صورت روزانه ۸۲ هزار و ۷۸۵ ریال یا ماهانه ۲ میلیون و ۴۸۳ هزار و ۵۵۵ ریال اضافه شود.
جدول حقوق و مزایای حداقل حقوق سال 1400
| ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
| سطح پایه (حداقل) | |||
| ۱ | حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز | 885,165 | 26,554,950 |
| ۲ | بن کارگری | 200,000 | 6,000,000 |
| ۳ | حق مسکن | 150,000 | 4,500,000 |
| ۴ | حق اولاد (برای هر فرزند) | 88,516 | 2,655,495 |
| ۵* | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | 46,666 | 1,399,980 |
| سایر سطوح | |||
| ۱ | درصد افزایش نسبت به حقوق سال قبل | ۲۶ درصد | |
| ۲ | مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهیانه | 82,785 | 2,483,550 |
| ۳ | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | 46,666 | 1,399,980 |
| ۴ | بن کارگری | 200,000 | 6,000,000 |
| ۵ | حق مسکن | 150,000 | 4,500,000 |
| ۶ | حق اولاد (برای هر فرزند) | 88,516 | 2,655,495 |
جدول ریز حقوق و دستمزد - قانون کار سال 1400
| ردیف | عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
| ۱ | مزد ۱۴۰۰ قانون کار (روزانه) | 885,165 | 885,165 |
| ۲ | حقوق ۱۴۰۰ قانون کار (ماهانه) | 26,554,950 | 27,440,115 |
| ۳ | بن کارگری ۱۴۰۰ قانون کار | 6,000,000 | 6,000,000 |
| ۴ | حق مسکن ۱۴۰۰ قانون کار | 4,500,000 | 4,500,000 |
| ۵ | حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۰) | 2,655,495 | 2,655,495 |
| ۶ | حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۰) | 5,310,990 | 5,310,990 |
| ۷ | حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۰) | 7,966,485 | 7,966,485 |
| ۸ | مزد هر ساعت کار عادی | 120,795 | 120,795 |
| ۹ | پایه سنوات ۱۴۰۰ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | 46,666 | 46,666 |
| ۱۰ | عیدی سال ۱۴۰۰ (حداقل) | 53,109,900 | 53,109,900 |
| ۱۱ | سنوات سال ۱۴۰۰ (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | 1,399,980 | 1,446,646 |
| ۱۲ | فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۰ | 169,063 | 169,063 |
| ۱۳ | فوق العاده هر ساعت شب کاری ۱۴۰۰ | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری |
| ۱۴ | فوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۱۴۰۰ | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری | مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری |
| ۱۵ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۰ معادل ۱۵ درصد حقوق ۱۴۰۰ | 3,983,239 | 4,116,013 |
| ۱۶ | فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۰ معادل ۱۰ درصد حقوق ۱۴۰۰ | 2,655,493 | 2,744,009 |
| ۱۷ | فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر – شب ۱۴۰۰ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۱۴۰۰ | 5,974,858 | 6,174,020 |
پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟
بر اساس بخشنامه اسفندماه ۹۱ وزارت کار، تمام کارکنان که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، مشمول دریافت «پایه سنوات» هستند که این مبلغ باید بر روی مزد مبنای کارگران لحاظ شود تا به تناسب در اضافه کار، عیدی و حق سنوات نیروی کار مورد محاسبه قرار گیرد. بنابراین «پایه سنوات» نباید به عنوان یک ردیف جداگانه محاسبه شود.
بنابراین کارگرانی که در کارگاه جاری حداقل یک سال یا بیشتر سابقه کار دارند مشمول «پایه سنوات» خواهند شد. «پایه سنوات» در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند روزانه ۴ هزار و ۶۶۶ تومان (ماهیانه ۱۴۰ هزار تومان) است؛ اما در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل این نرخ در گروه‌های شغلی بیست گانه مطابق با جدول زیر متغیر خواهد بود.
پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟
| عنوان | شش ماه اول | شش ماه دوم |
| دستمزد روزانه سال ۱۴۰۰ | 885,165 | 855,165 |
| تعداد روزهای ماه | 31 | 30 |
| جمع دستمزد ماهانه | 27,440,115 | 26,554,950 |
| مزایای ماهانه بن کارگری | 6,000,000 | 6,000,000 |
| حق مسکن | 4,500,000 | 4,500,000 |
| جمع دستمزد و مزایای مشمول | 37,940,115 | 37,054,950 |
| سهم کارفرما (۲۳ درصد) | 8,726,227 | 8,522,639 |
| سهم کارگر (۷ درصد) | 2,655,808 | 2,593,846 |
| مجموع حق بیمه | 11,382,035 | 11,116,485 |
بیمه اجباری یا بیمه کارگری متداول‌ترین نوع بیمه در کسب و کارها است که مشخصات آن به شرح ذیل می‌باشد:
میزان حق بیمه: ۳۰ درصد (پایه حقوق + بن کارگری + حق مسکن)
سهم طرفین: کارفرما: ۲۳ درصد – کارگر: ۷ درصد
حق بیمه سهم کارفرما
از مجموع ۳۰ درصد حق بیمه، ۲۳ درصد سهم کارفرما تعیین شده است. بر این مبنا، حق بیمه سهم کارفرما در شش ماهه اول ۸/۷۲۶/۲۲۷ ریال و در شش ماهه دوم ۸/۵۲۲/۶۳۹ ریال است.
حق بیمه سهم کارگر
مبلغ ۷ درصد باقیمانده سهم بیمه، از حقوق کارگر کسر و با حق بیمه سهم کارفرما، در مجموع به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز می‌شود. بر مبنای حداقل حقوق، حق بیمه سهم کارگر در شش ماهه اول ۲/۶۵۵/۸۰۸ و در شش ماهه دوم ۲/۵۹۳/۸۴۶ ریال است.
